公平经营

• 　　在业务运营中，确保遵守公平与道德方面的法规与标准
• 　　遵守知识产权法规

　　华为设立了道德遵从组织，加强对每个员工的法律、诚信和道德教育，持续建立良好的道德遵从环境，让员工在思想上自觉遵守法律法规和公司的道德遵从要求，建立了“点、线、场”的监管，确保业务运营中公平与道德行为的实施。在产品与服务的生产与使用过程中，确保遵守知识产权规定，与友商共同发展，既是竞争对手也是合作伙伴，共创良好生存空间。

　　华为坚信应通过遵守道德的行为开展经营活动，并将主要风险界定为商业贿赂、腐败以及违反知识产权等，任何违反公平经营的行为都会对公司产生负面影响。为此，华为已经启动相关程序，将防反贿赂与反腐败机制引入经营当中。与华为相关的知识产权风险，主要涉及保护自身的知识产权并尊重其它公司知识产权，并持续贯彻以确保华为符合全球知识产权法规。

　　华为员 工商 业 行 为 准 则

　　《华为员工商业行为准则》是所有华为员工必须遵守的一般性商业行为规范。华为公司在研究已发生的案例和公司面临的全球化环境后对员工在商业行为中应遵循何种规范进行了深入讨论，讨论结果形成了华为员工商业行为准则。该准则是帮助我们遵循法律与道德标准的指导规范。

　　华为将《华为员工商业行为准则》纳入新员工入职必学和必签署的文件之一，每年例行组织全体员工结合具体工作岗位学习，并进行在线考试和承诺函签署。

　　反腐 败 和反商 业贿赂

　　华为认为，商业贿赂等腐败行为严重破坏法制，危害自由和公平竞争，对社会，经济以及企业的自身发展都有着十分恶劣的影响。

　　华为相信构建高效、透明的反商业贿赂防控机制，将有助于赢得合作伙伴和客户的信赖，从而为华为的可持续发展提供有效保障。华为对于商业贿赂行为持“零容忍”的态度。华为将恪守商业道德，坚持诚信经营, 并采取积极有效的制度和措施，反对和防范行贿受贿和其它腐败行为。华为一再强调，员工参与商业竞争时，不仅要积极、有效，更要合法及符合商业道德。华为员工商业行为准则以及相关法律文件规定：

• 　　华为员工不得提供或接受超出一般价 值的馈赠和商业款待
• 　　禁止员工在商业活动中采取行贿受贿等不正当 手段
• 　　要求员工在商业活动中遵守法律法规、政府对商业交易的有关要求

　　反垄断

　　华为始终恪守商业道德，努力遵守国际准则，倡导公平竞争。公司要求员工在参与市场竞争时既要合法，也要符合商业道德。

　　童工

　　华为遵守相关法律法规的规定，明确禁止使用童工。在招聘、用工等重要环节上拥有完备的程序，始终按照管理规定实施员工雇佣，从具体实施中杜绝了使用童工的现象。华为运营中从未出现使用童工的案例。

　　强迫劳动

　　华为遵守相关法律法规的规定，明确禁止使用强迫、抵债或契约劳工。在企业招聘、用工、离职等重要环节上都做了详细且合理的规定，从具体实施中杜绝了使用强迫劳工的现象。华为运营中从未发生过强迫劳动的案例。

　　知识产权

　　华为重视自身知识产权，在核心领域积极积累。华为长期坚持每年不少于销售收入10%的研发投入，并坚持将研发投入的 10%用于预研、标准及专利工作，对新技术、新领域进行持续不断的研究和跟踪。我们实施标准专利战略，积极参与国际标准的制定。

　　华为尊重他人知识产权，始终以开放、积极友好的态度，遵守和运用国际知识产权规则，通过协商谈判、交叉许可、产品合作等多种途径解决知识产权问题。同时针对恶意知识产权侵权行为，华为会通过法律武器维护自身的权益。

　　截至2011年，华为已经:

• 　　加入了ITU、3GPP、IEEE、IETF、ETSI、OMA等130个国际标准组织
• 　　在国际标准组织中担任180多个职位
• 　　累积向标准组织提交文稿23,000多篇

　　截至到2011年底，已累计在全球申请专利达到47，322件，授权23，522件，其中国外专利申请10,978件，在美国、欧洲等国家和地区授权专利5，415件，PCT申请10,650件。